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Las organizaciones líderes han llegado a esas posiciones dominantes gracias, en gran parte, a sus estrategias para atraer y retener al mejor talento, siendo los headhunters o reclutadores sus principales aliados estratégicos en esta misión.

En el conjunto de las organizaciones de todo tipo, lo que se busca hoy es que cada persona tenga, al menos, estas cinco habilidades. Como su nombre lo indica, estas habilidades se pueden ejercitar y poner en valor para reforzar tu espíritu de cooperación y participación activa en el trabajo. 

Las organizaciones de países desarrollados realizan procesos de selección con entrevistas rigurosamente estructuradas y preguntas estandarizadas que, a través de las respuestas, permiten comparar a los candidatos usando criterios equivalentes.

Antes de empezar un año nuevo, la mayoría de personas analizan su situación actual, con miras a mejorar o cambiar algún aspecto de su vida que no funcionó como lo esperaban. En este análisis, muchas veces se contempla la búsqueda de nuevas propuestas laborales.

Si bien la tasa de desempleo ha disminuido en los últimos meses, unos 254,000 peruanos todavía siguen buscando trabajo activamente. Así lo indicó Alfredo Alfaro, CEO de la Consultora HDR y especialista en empleabilidad.

Como parte de la reforma laboral que alista el gobierno, se estaría planteando reducir las indemnizaciones que recibe un trabajador cuando es despedido de manera arbitraria. En ese sentido, se podría dar a escoger entre la indemnización o la reposición laboral.

A medida que se ha ido implantando la moda del currículum de una sola cara, más personas se han visto en la necesidad de desterrar los hobbies del mismo para dejar espacio a otros aspectos que se consideran más importantes.

El nivel de desempleo juvenil es cuadro veces superior al de los adultos. Así, la tasa de desempleo en los jóvenes es de 8.5%, mientras que en los adultos asciende a 2.1%, según información al 2017.

Así como el fondo es muy importante, no lo es menos la forma. Un buen currículum no debe exceder de dos páginas, por lo que tienes que evitar párrafos largos y llenos de detalles. Ten mucho cuidado con la ortografía. No debe tener ni el más pequeño error.

El reclutador no debería tener inconvenientes en responder estas u otras preguntas que haga el postulante, pero si las respuestas son vagas o no se dan, el candidato debe tomar la oferta laboral con precaución.