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Guía para incentivar críticas sanas en el entorno de trabajo

Es parte de la naturaleza humana quejarse y todos lo hacemos o lo hemos hecho en algún momento, algunos más y otros menos. Los motivos son variados, pero lo cierto es que puede ser nocivo para uno y el entorno laboral si esto no se canaliza correctamente.

¿Y… después del 8 de marzo qué? La pandemia marca aún...

Durante el transcurso de esta crisis COVID-19 seguimos siendo testigos de cómo, en mayores porcentajes, las mujeres vienen perdiendo su trabajo o éste se está viendo afectado ya sea por las condiciones en las que lo realiza. Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

El cortejo y el trabajo

En el ejercicio de mi profesión como abogada, suelo brindar capacitaciones en relación a la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo. Siempre recordaré la intervención de un trabajador que consideraba que la regulación sobre dicha materia es una exageración. Por Claudia Seminario, Asociada Senior en Cornejo & Santiváñez Laboralistas

Conoce los 7 hábitos de las empresas altamente rentables

Las nuevas formas de trabajo, de comprar, los nuevos hábitos, han hecho que las empresas tengan que adaptarse rápidamente a los cambios.

8 de marzo: mujer ejecutiva ¿Cómo volver a ser activa laboralmente?

Paola Chocano, directora ejecutiva en Career Partner Perú, comparte 4 recomendaciones para que este grupo de mujeres logren reinsertarse laboralmente luego de un periodo de cese.

MTPE: Trabajadores de labores esenciales tendrán dos horas de tolerancia

Las horas dejadas de laborar, indicó el MTPE, pueden ser compensadas en la forma y oportunidad que acuerden los empleadores y trabajadores. A falta de acuerdo, corresponderá al empleador decidir sobre el particular.

Conoce cuáles son los feriados y días no laborables del 2021

Cabe resaltar que aún el Gobierno peruano no ha definido si habrá días no laborables compensables este año.

Mercer Perú: estas son las 4 habilidades que las empresas buscarán...

Las áreas de recursos humanos de las compañías peruanas se enfocarán en promover dos habilidades técnicas y dos habilidades actitudinales en el futuro inmediato, a causa de la pandemia del Covid-19, explica Gabriel Regalado, CEO de Mercer Perú.

Más del 60 % de empresas manifiesta necesitar apoyo para la...

Ante la reciente oficialización sobre la extensión del trabajo remoto hasta julio 2021, y el anuncio del derecho a la desconexión digital, es esencial que las empresas puedan emplear una adecuada gestión del trabajo remoto, en la que se establezcan mecanismos para mantener el nivel de productividad y la salud de los trabajadores.

Evento The Time Is Now: La resiliencia y la nueva normalidad

La colaboración y agilidad serán elementos clave para el trabajo futuro y deben estar presentes en sus 3 pilares básicos (cultura, espacio y fuerza laboral).
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