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Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado, explica también qué pasa cuando el trabajador tiene menos de seis meses en la empresa o pertenece a regímenes especiales laborales.

El despido debe ser la consecuencia de un procedimiento debido (carta de preaviso, imputación de la falta cometida, medios probatorios, etc.), lo que significa que el empleador no puede despedir inmediatamente al trabajador si no ha cumplido con el procedimiento previsto para tal efecto.

Este pago se entrega al trabajador para que sirva como respaldo económico cuando la persona deje de laborar en la empresa.

Si notas que alguien en tu mismo trabajo se va, es posible que no lo conozcas personalmente, pero si están en el mismo rol que tú, podría ser contagioso.

La pandemia obligó a las empresas a implementar y conocer esta modalidad, que ha mostrado ser eficiente con el uso de la tecnología, un sistema de gestión sólido y la atención oportuna al colaborador como centro del negocio.

Por Diego Palacios León - Asociado Senior del área laboral de Damma Legal Advisors. Una de las lecciones que nos ha dejado este último año es que las tecnologías de la información han llegado a las relaciones laborales para quedarse.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha lanzado un aplicativo mediante el cual los trabajadores podrán verificar si se encuentran registrado en la planilla de su empleador y, por lo tanto, está en situación de formalidad.

La distancia no debe ser un impedimento para dejar de mantener las relaciones con los trabajadores, hay muchas alternativas para conectar con ellos desde casa y disfrutar un buen momento.

El decreto de urgencia 029-2020 emitido por el Ejecutivo, establece medidas laborales que podrán ser aplicadas tanto durante el estado de emergencia sanitaria (que...

Según la Planilla Electrónica de la SUNAT, el empleo formal en el sector privado, medido como el número de puestos de trabajo, creció 4.8%...