Etiqueta: salud laboral

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El enfoque y apoyo que se brinde desde RRHH debe ser holístico y estar presente a largo plazo, y no solo durante los primeros días o semanas. Así, es importante crear una cultura laboral con pautas de actuación adaptadas a las necesidades específicas de las personas que vuelven a su actividad profesional al superar esta enfermedad.

Si la persona está calificada para el trabajo y puede realizarlas, no pueden ser discriminadas. El empleador no puede tratar de manera diferente a la persona en cuestión, además no debe preguntar a un postulante si él o sus familiares tuvo cáncer.

Equilibrar las horas de sueño, ocio, trabajo y actividad física le darían nuevos aires a nuestra vida.

Por falta de educación, conocimiento o experiencia, cual sea la razón, los jóvenes están en una trampa que va en aumento y no parece tener forma de parar.

En el Perú, existen alrededor de 300 mil RUC inscritas, de las cuales solo 8 mil tienen una EPS.

De las más de 1,500 empresas que existen en la región solo 25 de ellas han entregado su reporte.