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Salario emocional: Cómo implementarlo para aumentar la motivación y compromiso de...

Especialista comenta que las retribuciones no económicas permiten a las empresas mejorar la calidad de vida de los colaboradores, lo que impacta de forma positiva a la productividad y a la reducción de la taza de rotación de personal.

Conoce la plataforma que reinventó los beneficios para empleados y ahora...

Cuponstar es una plataforma que ya tiene una cartera de 500 clientes en toda la región, a través de los cuales llega hoy a 500,000 empleados.

Salario emocional: ¿Cómo aportar a la felicidad y bienestar de mis...

La satisfacción laboral en las organizaciones es fundamental para aportar bienestar a los colaboradores, lo que se traduce en un buen desempeño laboral.

Salario emocional: ¿Qué esperan recibir los colaboradores por parte de la...

Conversamos con Carla Sebastiani, gerente comercial de Buk Perú, sobre los beneficios del salario emocional entre los colaboradores, recomendaciones para aplicarlo y cómo utilizarlo par fidelizar a mi equipo de trabajo.

¿Qué motiva a tus colaboradores para ir a trabajar?

¿Sabes qué sienten tus colaboradores al trabajar en tu empresa?, sí lo único que los hace levantarse cada mañana para ir a trabajar es el sueldo, déjame decirte que en cuanto encuentren otra oferta más atractiva, postularan y renunciaran sin pensarlo dos veces. Por Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural

Salario emocional, clave para tener colaboradores felices

Los tiempos han cambiado. Si antes se consideraba que para una persona el factor económico era determinante a la hora de decidir por un puesto...

¿Por qué los jóvenes profesionales no negocian sus salarios?

¿A quién no le caería bien recibir un aumento de sueldo ? A pesar que la llegada de más dinero a nuestros bolsillos cada fin de...

El salario emocional que puedes ofrecer a tus trabajadores millennials

Muchas empresas están considerando el salario emocional como una forma de mantener motivados y felices a sus empleados, ya que han encontrado que de esta manera ellos valoran más sus puestos de trabajo y llegan a ser más leales con la empresa para la que trabajan.

Salario emocional, indispensable complemento del salario nominal

En el caso del ámbito laboral, uno de esos cambios es el impulso de las nuevas generaciones de trabajadores hacia una nueva forma de valorar las compensaciones que un empleo les puede aportar.

No hay salario que compense un mal jefe ¡Indentifícalo antes!

Hace algunos buenos años, en el desarrollo de mi carrera corporativa, me pasó un suceso muy aleccionador.
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