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Resiliencia en el ambiente laboral: Cómo promoverla en tiempos de crisis

Para convertirse en una “empresa resiliente” es necesario manejar los recursos necesarios para adaptarse a los cambios de manera efectiva, prosperar con actitud positiva e identificar las oportunidades de crecimiento organizacional.

«La resiliencia y la colaboración son esenciales para el bienestar y...

Ya a dos años de inicio de iniciada la pandemia, conversamos con Fernanda Giamberini, gerenta de Talento y Gestión Estratégica de Centria, quien nos dio un testimonio de primera mano de los factores de éxito para llevar a cabo los cambios culturales que se requerían para este esfuerzo.

PROMPERÚ destaca resiliencia femenina en el ámbito laboral

Según la Organización Mundial del Turismo (OMT) se estima que la industria turística genera entre 100 y 120 millones de puestos de trabajo, de los cuales el 54 % son ocupados por mujeres.

Innovación y resiliencia, tópicos a desarrollar en encuentro latinoamericano de mujeres...

Mujeres que se destacan en el plano profesional, que lideran equipos de trabajo con éxito, aportan inteligencia a la toma de decisiones empresariales y que a la par son protagonistas clave para mantener el equilibrio y el bienestar en sus hogares serán representadas en SAS Women Empowerment 2021.

Evento The Time Is Now: La resiliencia y la nueva normalidad

La colaboración y agilidad serán elementos clave para el trabajo futuro y deben estar presentes en sus 3 pilares básicos (cultura, espacio y fuerza laboral).

¿Cómo desarrollar la resiliencia?

La crisis sanitaria que vivimos hoy en día nos hace reflexionar sobre la urgente necesidad de adaptarnos a las circunstancias y desarrollar nuestra resiliencia....

Resiliencia: resistir, seguir y aprender a vivir con sentido

Ante los cambios dramáticos e inesperados que ocurren en el transcurrir de nuestras vidas, existe un recurso que nos permite enfrentar y superar situaciones...

La importancia de la Resiliencia en Recursos Humanos

En los ambientes laborales surgen dificultades permanentemente.  Las organizaciones necesitan personas que no se asusten ante esas adversidades, que puedan ser lo suficientemente creativas como para sortear la dificultad y “reconstituirse” incluso hasta con mejor posicionamiento que el anterior.
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