Etiqueta: recursos humanos

Como con cualquier otra decisión empresarial, buscar colaboradores no es fácil, debido a que muchas veces te encuentras sorpresas.

Los test psicológicos son muy utilizados dentro de un proceso de selección para determinar la personalidad del candidato.

Para muchos el clima de las organizaciones puede que no tenga importancia, pero trabajar en una organización que promueva el buen clima es gratificante.

En las redes sociales hay de todo y no tenemos por qué relacionarnos en ellas con todo el mundo.

En el Perú a pesar de ser un país con normas muy estrictas, en materia laboral y contrataciones, las empresas prefieren evadir estas disposiciones.

La participación y dedicación de los trabajadores son esenciales para ayudar a desarrollar y mantener la ventaja competitiva de cualquier empresa.

Si el candidato busca obtener alguna ventaja y así elevar sus probabilidades de ser contratado, deberá ensayar y prepararse para afrontar estas reuniones de forma exitosa.

Las organizaciones están tomando consciencia sobre la importancia de la inclusión laboral, su impacto real positivo en la cultura organizacional y los roles que deben tener los directivos.

Los profesionales sobrecalificados que se encuentran buscando trabajo, deben saber que es muy difícil acceder a posiciones que exigen menos capacitación.

Se estima que menos del 5% de las empresas peruanas han automatizado sus procesos. Sin embargo, esta reducida cifra es equiparable con las de otros países de la región.