Etiqueta: reclutamiento
Más del 50% de los expertos en Recursos Humanos afirma que...
Además, el 81% de expertos en RR.HH indica que utiliza plataformas digitales como Bumeran para realizar el reclutamiento de talentos.
GRUPO GRAFTON: Una nueva forma de seleccionar y desarrollar talentos
#HRTechDay2024
Reconocida empresa europea con más de 70 oficinas en 16 países, participará en el HR Tech Day 2024...
Reclutamiento 2.0: herramientas esenciales para buscar talento para las PYMES
Lima, 8 de febrero de 2024.-Ya es sabido que la revolución de las redes sociales y los medios 2.0 ha repercutido profundamente...
Siete formas de usar las redes sociales en 2024 para tus...
Lima, 26 de enero de 2024.- Estrategia de Cultura Auténtica: en 2024, la estrategia de reclutamiento se enfoca en mostrar la auténtica cultura de...
Restringen usos laborales de los reportes de crédito
Lima, 29 de noviembre de 2023.- Mediante la Ley No. 31944, publicada el 25 de noviembre de 2023, se ha modificado la Ley No....
Encuesta Bumeran: Más del 50% de los reclutadores señala no haber...
Además, el 61% de los especialistas en HR peruanos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo...
4 cambios en los procesos de selección de personal
Los procesos de selección han cambiado. Las nuevas tecnologías están aportando datos e información clave para encontrar los perfiles ideales para un puesto de trabajo.
Innovar en los procesos de reclutamiento para potenciar la integración de...
Las brechas de género siguen siendo un tema recurrente en nuestra sociedad porque, a pesar de los avances que hemos visto en los últimos años, todavía hay muchos flancos que abordar e injusticias que corregir.
¿Qué es Inbound Recruiting y cómo implementarlo en RR.HH.?
El Inbound Recruiting puede marcar la diferencia entre la contratación y la pérdida de los candidatos ideales para tu empresa.
Talento: ¿Por qué deciden retenerte?
En estos momentos el tema de la RETENCIÓN laboral arde en las empresas. Por una parte, las empresas entienden el costo que significa liberar un talento, y de otra parte entre el 70-80 % (según Hay Group) de los empleados están dispuestos a escuchar ofertas y cambiarse de empleo.
