Etiqueta: Pandemia

Elementos como la implicación, la coherencia y la misión son cruciales para acelerar el rendimiento de las organizaciones. Lima, 03 de noviembre de 2023.-...

Microsoft está llevando Microsoft 365 Copilot a más clientes y dando a conocer una nueva investigación que muestra cómo la IA cambiará la forma...

Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en el mundo corporativo y en los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023?

No solo el reclutamiento se convierte en un elemento atractivo de Recursos Humanos sino también la retención de los trabajadores. Conversamos con Diana Piguaycho, gerente de Recursos Humanos de SAP Perú, sobre cómo la firma ha unido todos estos elementos para presentar una oferta atractiva para sus colaboradores y potenciales colaboradores.

Muchos de los procesos dentro de las empresas tuvieron que pasar al ámbito digital para hacer frente al entorno pandémico. Uno de esos procesos es el onboarding. Conoce más en el informe: "Onboarding digital: Un proceso clave que vino para quedarse".

La pandemia impactó en el mercado laboral causando más de un millón de desempleados.

El laboralista Carlos Cadillo analiza informe global que destaca la buena disposición de empleadores y trabajadores para adaptarse y llegar a acuerdos laborales en un contexto de inestabilidad e incertidumbre.

El encuentro contó con la presencia de más de 150 asistentes y expositores que compartieron su visión acerca de las nuevas modalidades de trabajo.

Las empresas tuvieron que adaptarse a los nuevos desafíos e implementar nuevas formas de trabajo, desarrollo y vínculos. En este sentido, la pandemia aceleró una serie de transformaciones que ya venían dándose, pero a paso muy lento, propiciando la innovación.

El bienestar laboral engloba todos esos esfuerzos que una organización puede hacer para brindar a sus colaboradores las mejores condiciones posibles de trabajo y de vida. Conoce más sobre el tema en el siguiente informe: