Etiqueta: marca empleadora

Para conversar sobre las formas en que la conocida empresa de viajes Despegar está desarrollando su marca empleadora conversamos con Javiera Ruiz, chief human resources officer de Despegar.

En la continua búsqueda y retención del mejor talento, las organizaciones ponen en marcha diversas políticas, herramientas y mecanismos orientados a ser atractivos en el mercado laboral; lo que llamamos tener una 'marca empleadora positiva'.

Las empresas empiezan la carrera por “encantar al talento”, mostrando su renovada propuesta de valor, alineada a las nuevas expectativas del trabajador. Conoce más en el siguiente artículo de Ada Leyva.

¿Hay forma de abordar el momento de despido de una persona de manera no traumática? El layoff de un colaborador también debe ser planificado. Hay que cuidar ciertos aspectos para hacerlo de la forma más agradable posible.

En la coyuntura actual de pandemia global y depresión económica, el trabajo home office, relativamente nuevo en el Perú y algunos países de Latinoamérica, las empresas requieren priorizar esfuerzos y desarrollar nuevas estrategias en la gestión de personas. Ada Leyva, country partner de Top Employers Institute, global partner Ries & Ries Southamerica y directora de IU. nos explica más en el siguiente artículo.

Por Nelli Aca - experta en employer branding Nos acordamos de los Procedimientos, Normas, Reglamentos, Políticas, Códigos y de tener todo documentado al vivir una Certificación,...

Cada año son más las empresas que participan en eventos en donde se premian los aportes más notables y exitosos en lo que se refiere a la gestión de personas.

Laborum reconoció a las empresas más atractivas para trabajar en el Perú, de acuerdo a los resultados arrojados en el estudio “Marca Empleadora 2017”, realizado con APOYO Comunicación.