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El impacto de la transformación digital en las empresas
La Transformación Digital ha modificado los modelos de negocios actuales en nuestro país, impulsando el ecosistema de emprendimiento y contribuyendo a una mayor generación...
Conferencia Internacional “Liderazgo a Escala”
El objetivo del evento, organizado por CENTRUM PUCP y EADA, es el de promover la innovación en pequeñas, medianas y grandes empresas a través del liderazgo. Esta charla se desarrollará este martes 12 de marzo a las 7:00 p.m., en el Hotel Hyatt Centric.
¿Cuáles son las competencias digitales más importantes para un candidato?
La transformación digital es una realidad, tanto para candidatos como para empresas, de todos los rubros. Resistirse al cambio resulta ser contraproducente, pues la realidad demanda nuevas características en todos los agentes del mercado laboral.
Teletrabajo: puntos a favor y en contra
Todavía no son muchas las empresas que permiten a sus trabajadores realizar sus labores de la oficina desde casa. A esta actividad se le conoce como “home office”, y no es nada más que una flexibilidad que le brinda la compañía al trabajador.
El poder de un grupo de interés o círculo de confianza
Las aplicaciones de esta metodología tienen un infinito potencial en el mundo empresarial, institucional y social. Han llegado para quedarse y cada vez más podremos ser testigos o protagonistas de su poder.
Crea un CV de alto impacto, inspirándote en líderes mundiales
Estos son al menos cinco CV de personalidades que han inspirado al mundo entero por lo relevante de las marcas en que han trabajado, pero sobre todo, por sus perfiles profesionales.
¿Por qué las personas correctas no están en los trabajos adecuados?
Para que las personas correctas estén en los trabajos adecuados, la gestión del talento es una tarea que ningún líder debe delegar. En la medida en que los líderes se comprometan de manera concreta (tiempo y energía) en esa misma medida cambiarán esa injusta situación.
10 hábitos para ser un mejor trabajador
Todas las personas quieren ser respetadas y admiradas en su trabajo. No puedes controlar la opinión de los demás, pero sí puedes controlar tus acciones y el éxito que se derive de ellas. Establecer tu credibilidad requiere tiempo y esfuerzo.
La parábola de la naranja: la historia que debe leerse para...
Esta parábola nos enseña que cualquier persona se puede convertir en un gran empleado si así lo desea y la intención de su crecimiento debe ser promovido por sus aspiraciones de ser mejor persona.
¿Cómo impacta la transformación digital en la gestión de talento?
La transformación digital trae consigo muchos cambios y las empresas van descubriendo retos nuevos y diversos a lo largo de su implementación. Uno de ellos, posiblemente de los más importantes, es entender que la transformación digital no es un cambio tecnológico, sino un cambio cultural.
