Etiqueta: Kimberly-Clark
Kimberly-Clark apuesta por las mamás trabajadoras
A través del banco de talento “Working Moms”, la compañía ofrece la oportunidad de reinsertarse en el mundo laboral a aquellas mujeres que tomaron un receso por maternidad.
Kimberly-Clark conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en...
La empresa realiza entrenamientos periódicos no solo a personal de Kimberly-Clark, sino también a trabajadores tercerizados y contratistas, en dos temas centrales: seguridad y salud.
‘Trabajo híbrido’: recomendaciones para elevar la productividad
El 61 % de líderes consideran que la gestión del estrés y mantener salud física son los mayores retos que han acarreado desde el inicio de la pandemia.
Kimberly-Clark prepara líderes para contextos diversos y cambiantes
“Creciendo entre Líderes”, “Reverse Mentoring” y “She Can” forman parte de las iniciativas de la compañía que busca impulsar un liderazgo disruptivo y un clima laboral inclusivo.
¿Qué podemos esperar del trabajo post pandemia?
La pandemia situó al home office como la nueva normalidad. No obstante, el futuro nos plantea otro desafío: readaptarse al trabajo presencial; lo que se traduce en una resignificación de la oficina como tal.
Por Martín Pando - Director de Recursos Humanos Latinoamérica Sur de Kimberly-Clark.
Micro inequidades: ¿ha vivido alguna?
Las micro inequidades son aquellas conductas que minimizan, ignoran o excluyen a una persona en base a prejuicios inconscientes o sesgos relacionados a la etnia, el género, la edad u otras.
Kimberly-Clark es reconocida como una de las Empresas Más Éticas del...
Por tercer año consecutivo la multinacional Kimberly-Clark ha sido reconocida por Ethisphere, líder mundial en el avance de los estándares de prácticas empresariales éticas.
Kimberly-Clark Latinoamérica acelera su visión para lograr la equidad de género...
Kimberly-Clark Latinoamérica refuerza su compromiso de lograr la equidad de género en su fuerza laboral, defendiendo el progreso de las mujeres en la búsqueda por oportunidades más igualitarias.
¿Por qué la inclusión debe estar en primer lugar para que...
Promover un entorno laboral inclusivo y diverso se ha vuelto esencial para la mayoría de las empresas. Hoy ninguna empresa tendrá éxito sin implementar políticas de diversidad a largo plazo, y esto ha sido demostrado por varios estudios.
Por Viviane Cury, Vicepresidente de Recursos Humanos en Kimberly-Clark para América Latina
Kimberly-Clark se posiciona en el Top 10 del ranking Merco Talento...
Kimberly-Clark consolida su liderazgo en el mercado ubicándose por un año más en la posición #1 como una de las empresas con mejor atracción y retención de talento en el Perú.
