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Organización sin jefes

Las organizaciones están estructuradas bajo un sistema de jerarquías desde hace décadas, y esto motivaba al trabajador a querer escalar de puesto sobre la base de su desempeño y experiencia en la empresa. Por Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Cómo implementar una organización sin jefes

Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, recomienda no aplicar este proceso de transformación por completo, sino iniciar con un área o equipo y si el modelo funciona aplicarlo a la compañía.

Jefes y cultura organizacional en el espacio virtual

En los últimos meses, se ha podido notar que los niveles de motivación disminuyen mientras que la incertidumbre aumenta. Y, cada vez más trabajadores van quedando “solos” en sus responsabilidades.

El 75 % de trabajadores peruanos pide una relación más cercana...

La Consultora Dench realizó una encuesta a más de 300 colaboradores de empresas del sector privado peruano para conocer su opinión frente a las debilidades y desafíos que ha conllevado esta nueva modalidad de trabajo.

¿Cuáles son los rasgos básicos de un “jefe perfecto”?

Para muchas personas el “jefe perfecto” no existe, debido a que sienten que sus líderes no los representan y no tienen lo necesario para...

Gestionar los recursos humanos desde la perspectiva de los jefes

La diversidad de profesionales dentro de un equipo de trabajo hace que la labor del líder sea versátil y de fácil adaptación, debido a que deben canalizar cada traba...

Buscamos Líderes que inspiren

La inspiración cambia las bases tradicionales del liderazgo, tal vez la más importante sea pasar del yo (el líder, la empresa) al ustedes (sus metas, sus ambiciones) o hasta al nosotros (nuestras metas, nuestras vidas).
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