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Por otro lado, la abogada advirtió que la mayoría de empresas aún no implementa la normativa de prevención del acoso sexual. Refirió que las empresas deben contar con un reglamento donde se establezca el proceso para recibir las denuncias de acoso y los plazos para resolver un caso.

Aun sí tiene tiempo trabajando para una empresa y está en planilla debe tener en cuenta que no tiene el empleo asegurado; y que además podrían dejar sin efecto su contrato y no pagarle una indemnización.

Como parte de la reforma laboral que alista el gobierno, se estaría planteando reducir las indemnizaciones que recibe un trabajador cuando es despedido de manera arbitraria. En ese sentido, se podría dar a escoger entre la indemnización o la reposición laboral.