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Igualdad salarial: ¿Cómo afrontar con éxito las fiscalizaciones iniciadas por la...

Miranda & Amado comparte las cinco claves para identificar el cumplimiento de las obligaciones sobre igualdad salarial que vienen siendo fiscalizadas por la SUNAFIL.

Mercer: Perú es el país con mayor brecha salarial entre puestos...

Encuesta de Remuneración Total 2020 de Mercer revela que la diferencia de los salarios base en las compañías peruanas puede llegar a los 30 sueldos.

¿Cómo podemos promover la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones?

En esta coyuntura, el Comité Líderes por la Equidad de Género, que recientemente conformó IPAE Asociación Empresarial, formuló cinco principios que buscan promover iniciativas e impulsar medidas para reducir las brechas de género. Entérate más en la siguiente nota.

Remuneraciones distintas: ¿delito o derecho?

Por Orlando De Las Casas, Socio encargado del Área Laboral de Hernández & Cía., Abogados Un noticia alarmó a más de un directivo: “Gerentes irían...

5 pautas para propiciar la igualdad de género en los espacios...

Según un informe de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) publicado en 2018, los últimos años han sido de avances para la mujer en...

Conoce los derechos laborales de la mujer en el trabajo

En el Día Internacional de la Mujer, conoce sobre los derechos laborales de las mujeres en empresas privadas.

“Empresas deben incluir la equidad de género como parte del ADN...

En el marco de la celebración del “Día internacional de la mujer”, dialogamos con Diego Ramírez, Líder global de beneficios inclusivos en Mercer MARSH Beneficios, quien nos habló sobre los retos que las empresas deben enfrentar para reducir la brecha de género en el ámbito laboral. 

Diferencias de sueldo deben sustentarse en una política salarial, advierte Sunafil

Algunos de los criterios válidos para Sunafil son el conocimiento, calificación profesional y curricular, responsabilidad, antigüedad, rendimiento, eficacia y calidad del trabajo, indicó José Balta, socio del estudio Rodrigo, Elías & Medrano.

Brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene en el 23%,...

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), indica que en las últimas décadas la región ha experimentado un aumento sostenido de la tasa de participación laboral de las mujeres, que ya ha superado el umbral del 50% en América Latina y el Caribe.
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