Etiqueta: home office

La pandemia situó al home office como la nueva normalidad. No obstante, el futuro nos plantea otro desafío: readaptarse al trabajo presencial; lo que se traduce en una resignificación de la oficina como tal. Por Martín Pando - Director de Recursos Humanos Latinoamérica Sur de Kimberly-Clark.

Por Rocío Arbulu, socia líder de Cultura y Comunicación de la Consultora Dench. “Esto no es teletrabajo, es 24/7”, “Nunca puedo estar completamente desconectado”, “Extraño mis horarios de oficina”, y podría seguir con una larga lista de comentarios, pero el objetivo de este artículo es enfocarme en el tipo de reacciones que provocan todavía muchas de las culturas organizacionales que siguen sin aceptar que sus colaboradores tienen una vida más allá del trabajo.

Crehana para Empresas es un ecosistema de aprendizaje digital que busca revolucionar la forma en la que los equipos de trabajo aprenden de forma cercana, fresca y creativa.

Marina Yzú, Project Leader de la Cámara Peruano-Alemana, recomienda algunos temas que son vitales para formar un pensamiento digital e iniciar una transformación digital de un negocio o potenciar el nivel de empleabilidad.

¿Habrá teletrabajo post Covid? En un informe elaborado por PwC, la consultora analiza en términos de costes y beneficios cómo un aumento de esta tendencia influiría en el bienestar social general.

La semana pasada el Pleno del Congreso decidió dar luz verde a la norma que modifica la ley del teletrabajo tanto para los empleados del sector público como para el privado.

Tienen días agotadores, largas jornadas y constantes “incendios” por apagar. Con frecuencia, estos trabajadores remotos pasan de responder un mail a revisar el chat de la empresa, de atender a sus chicos a leer las noticias, y a diario libran una batalla casi perdida: la de resistirse a revisar las notificaciones.

Con la llegada de la pandemia de la Covid-19, muchas empresas se vieron en la necesidad de adecuar sus modalidades de trabajo y adaptarse a un nuevo requerimiento que en muchos casos no había sido contemplado. Por Karim Del Aguila, HR Head Perú y Ecuador at Siemens.

Para la selección de las empresas GPTW consideró aquellas que tienen programas y prácticas que facilitan la flexibilidad y el balance entre la vida personal y laboral.

El trabajo remoto ha supuesto una serie de cambios y adaptaciones para toda la población. La más importante para muchos ha sido la adaptación a esta nueva rutina basada en el uso permanente de herramientas digitales.