Etiqueta: fuerza laboral

La estructura al interior de las organizaciones está cambiando debido a la inclusión de las nuevas generaciones en la fuerza laboral.

Los trabajos del futuro serán aquellos que estén especializados o relacionados con las nuevas tecnologías y formas de trabajo, así como aquellos cuyas habilidades no puedan ser automatizadas.

La pandemia global produjo en la fuerza laboral un efecto tan gigante que se puede equiparar con la irrupción de revolución industrial, acelerando el  movimiento de la revolución digital y convirtiéndose en el mayor experimento en la historia del trabajo.

El periodo por el que atravesamos obligó a muchas empresas a tomar decisiones difíciles sobre el tamaño y estructura de su fuerza laboral, esta situación impactó en la moral de los colaboradores, los futuros candidatos y los clientes.

Analía Ferrero, Gerente de Marketing, Producto y Merchants de Sodexo Beneficios e Incentivos, quien comparte tres formas para recompensar el heroísmo, la fortaleza y el optimismo de la fuerza laboral.

Durante la pandemia, Despegar implementó un sistema de onboarding digital que involucra a todos los países de la región. A través de este proceso, han ingresado 233 colaboradores a la compañía a nivel regional, que equivale a un 11 % de la plantilla.

¿Cuántas compañías empoderan a su fuerza laboral femenina concentrada en las posiciones TI?

Según el Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del ‎Grupo Crosland, Giancarlo Ameghino, los puestos de trabajo más demandados en la actualidad tienen, efectivamente, mucho que ver con las circunstancias que nos rodean.

Sodexo Perú se propuso la meta de contar con 40 % de mujeres en su plana de talentos para el 2025. Hoy, están a dos puntos de llegar al objetivo y su compromiso con la paridad de género.

Kimberly-Clark Latinoamérica refuerza su compromiso de lograr la equidad de género en su fuerza laboral, defendiendo el progreso de las mujeres en la búsqueda por oportunidades más igualitarias.