Etiqueta: flexibilidad laboral

Una gestión elástica se refiere a una propuesta de estilo de gestión organizacional, para hacer que las organizaciones tengan esa capacidad de mantener, expandir o retraer sus acciones con la finalidad de adaptarse a las exigencias que pueden afectarla.

El Banco Central de Reserva (BCR) afirmó que el Estado debe promover la captación y retención del talento humano para asegurar una efectiva provisión de servicios públicos. Para lograrlo, considera que el sector público requiere de regímenes laborales flexibles.

Hoy, las empresas están ofreciendo más y más opciones de beneficios flexibles, permitiendo a los colaboradores seleccionar beneficios que van desde seguro médico y cuidado dental a productos relacionados con su estilo de vida para satisfacer sus diversas necesidades.

El aumento de la productividad suele mencionarse como el principal beneficio de los horarios de trabajo flexibles. Pero hay otro beneficio que las empresas del futuro saben: ahorro de costes gracias a que los empleados están más sanos.

La tendencia que permite a los empleados, previo acuerdo con sus superiores, poder manejar diversos horarios para realizar sus actividades laborales o contar con espacios cómodos va haciéndose presente con más frecuencia en el Perú.

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