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Lima, 02 de abril de 2024.-Las microempresas, con menos de 10 trabajadores, son el tejido fundamental de la economía peruana, representando el...

El gran desafío de estas organizaciones es contar con un personal calificado en tan poco tiempo y a puertas de una campaña tan demandante como la navidad.

Una gran manera de enfrentar la transición laboral es estar conectado, ya que, la mayoría de oportunidades laborales surgen a través de contactos.

El reporte menciona que los jóvenes consideran tres factores a la hora de aceptar un trabajo: un buen sueldo y prestaciones acorde a ley, desarrollo y crecimiento profesional, y un buen clima laboral.

De acuerdo a la última encuesta elaborada por Bumeran, el 34 % de peruanos señala que se podrá trabajar desde cualquier lugar, 12 % en espacios compartido, 9 % en el multiverso laboral y 5 % en oficina.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reafirma su compromiso de erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Muchos de los procesos dentro de las empresas tuvieron que pasar al ámbito digital para hacer frente al entorno pandémico. Uno de esos procesos es el onboarding. Conoce más en el informe: "Onboarding digital: Un proceso clave que vino para quedarse".

Estudios realizados por el equipo de Comunal aseveran que pospandemia el 97 % de empresas espera tener algún modelo de trabajo remoto.

El dato se desprende de una encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran. Los principales motivos son no tener posibilidad de crecimiento (39 %), mal sueldo (14 %) y mal ambiente laboral (11 %).

¿Cómo transitar mejor tu llegada a ese nuevo empleo o nuevo cargo al que te han promovido en la empresa? Se trata de una transición laboral, un cambio en la condición de la actividad laboral, que genera grandes expectativas y estrés.