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¿Indemnizar o reponer a un trabajador?

Por Yamile Cárdenas - analista legal y política Las empresas no se opondrían a pagar indemnizaciones superiores al máximo actual de 12 sueldos por despido arbitrario, propuesta que se...

Empresas pueden despedir a trabajadores por bajo rendimiento sin pagar indemnización

En el Perú la ley faculta a las empresas poder despedir a sus trabajadores por dos motivos, sin el pago de indemnización: por conducta y por capacidad.Por conducta están las  faltas graves que podría cometer el trabajador y por capacidad está su deficiente rendimiento, explica Percy Alache , director del Área Laboral de PwC Perú .
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