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El Coronavirus infecta al mercado laboral y lo desafía a cambiar

Los efectos devastadores de la pandemia producida por Covid-19 están latentes, y a su vez dejan expuestas deficiencias históricas del mercado laboral y oportunidades para salvarlas.

El desempleo es la principal preocupación para los líderes de negocios

En el marco del Foro Económico Mundial sobre Riesgos Regionales para hacer Negocios 2020, las alteraciones en el empleo causadas por la pandemia han cambiado los mercados laborales de manera radical.

#CADEX: el objetivo es evitar la pérdida del empleo formal

El aislamiento social obligatorio decretado por el Gobierno para frenar la propagación del COVID-19 y las diversas medidas ejecutadas relacionadas al tema laboral han...

Coronavirus: jóvenes sin estudios se quedarían sin empleo o serían lo...

La pandemia del Coronavirus pone en peligro la salud de la humanidad, pero también impactará fuertemente en una economía mundial ya debilitada. La CEPAL...

MTPE brindará capacitaciones para insertar a desempleados y subempleados

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó los lineamientos para orientar el desarrollo y fortalecimiento de las competencias para la empleabilidad...

Inclusión laboral de personas con discapacidad

La inclusión laboral de personas con discapacidad (PCD) es una oportunidad de crecimiento y beneficio para todos (empresa, comunidad, personas con discapacidad y colaboradores...

Mayor rigor ante despido por abandono de trabajo

Si un trabajador no justifica su ausencia dentro del tercer día de producida, más el término de la distancia, se configurará el abandono de...

Siete problemas en el trabajo que un líder coach soluciona con...

En ese sentido, es un reto para el líder llegar a construir un equipo de alto rendimiento que logre o supere los objetivos trazados.

ONU entregó normas para no discriminar a personas LGBT+ en empresas...

El documento se basa en el resultado de una serie de consultas regionales celebradas en 2016 y 2017 en Mumbai, Nueva York, Kampala y Bruselas.

¿Cómo controlar el estrés laboral?

Si nos adaptamos bien, no hay estrés. Si los recursos que ponemos en marcha para hacerlo no funcionan o no son eficaces y la situación se prolonga o es muy intensa.
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