Etiqueta: derecho laboral

A criterio del máximo colegiado, para determinar que un pago realizado a un trabajador, en dinero o especie, tiene carácter remunerativo, debe cumplir con tres condiciones.

Las infracciones a la jornada laboral se califican como muy graves y están entre las más sancionadas por Sunafil.

Existe una fuerte apuesta en las aseguradoras por el negocio de la salud, lanzando propuestas de valor que ponen en manos de los usuarios las coberturas más interesantes según sus necesidades.

El Organismo de la Formalización de la Propiedad Informal ( Cofopri) y su sindicato de trabajadores, integrado por 61 afiliados, suscribieron un acta de acuerdo parcial en reunión de conciliación realizada en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo(MTPE).

Si consideras que tus derechos como madre trabajadora son vulnerados, lo primero que tienes que hacer es comunicar esta disconformidad al empleador con el objetivo de dejar en evidencia que ese incumplimiento constituye un acto de hostilidad.

Tanto la empresa tercerizadora como la service tienen la obligación legal de asumir el pago de los derechos laborales de los trabajadores que desplaza al centro de trabajo de su cliente.

Implementar iniciativas sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores (SST) asegura el desarrollo profesional y personal de los colaboradores y a la vez el de la organización.

El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud de sus trabajadores, incluso si es negligencia de la propia víctima.

Actualmente, los bancos en EE.UU. han estado mejorando las condiciones laborales de muchos colaboradores, entre ellos el permiso parental en un intento por retenerlos y defenderse de los competidores.

En el 2016 se registraron en el Perú más de 20 mil accidentes de trabajo, según los reportes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de los cuales un porcentaje superior al 2% está relacionado a enfermedades laborales.