Etiqueta: derecho laboral

La Corte Suprema del Poder Judicial señaló que cuando el estado de gestación es "evidente" por el desarrollo del feto, la madre trabajadora se encuentra...

La licencia de paternidad es un derecho irrenunciable regulado en el Perú para beneficio de todos los trabajadores del sector privado y público, incluyendo a las Fuerzas...

Pero a pesar de estos avances, la diversidad de género en algunas actividades y en los puestos de liderazgo aún no ha logrado alcanzar un nivel de igualdad, ni en la participación laboral ni en el salario. 

Con un descanso sustitutorio o el pago de tres sueldos, debe compensarse la labor de ocho horas realizada en un día feriado. La compensación debe hacerse efectiva en una semana, en caso el empleador otorgarse otro día de descanso; o en la remuneración mensual, en caso de pago.

Todas las empresas del sector privado que generen rentas de tercera categoría y tengan más de 20 trabajadores, están obligadas al pago de las utilidades. Sin embargo, algunas incumplen con sus obligaciones o no brindan a tiempo las utilidades que les corresponde a sus colaboradores. 

También podrán acceder a los servicios de salud y educación del Estado, y a los planes, programas y proyectos de capacitación e inserción laboral. Todo ello a fin de que puedan participar activamente en los ámbitos laboral, económico y político del país.

Aunque sea fin de semana para muchos trabajadores es imposible despegarse del teléfono: siempre está el miedo latente que su empleador lo contacte en cualquier momento, y que una respuesta tardía podría implicar un regaño, o peor, el despido.

La titular del MTPE aseguró que el Gobierno no adoptará medidas que impliquen el recorte de derechos laborales. Uno de los factores determinantes que afectan el buen funcionamiento del mercado laboral es la informalidad. También influyen la alta rotación laboral y el subempleo.

El DS Nº 030-2018-SA precisa que el permiso remunerado es otorgado hasta por una jornada laboral al año, pudiendo gozarse por horas. Para su disfrute, el trabajador debe presentar al empleador con una anticipación mínima de 72 horas al día que pedirá permiso:

Es el momento de presentar las diez más importantes leyes y resoluciones de la Corte Suprema que han renovado el Derecho Laboral en el 2018. con dos importantes plenos que se ocuparon de temas relevantes y, además, con legislación que ha reconocido nuevos derechos para los trabajadores.