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Cinco acciones que mejorarán el clima laboral en tu empresa    

El clima laboral es decisivo al elegir dónde trabajar y puede ayudarte en la retención del talento, lo que es de suma importancia si quieres tener al mejor equipo para hacer despegar tu empresa. 

La mejor manera de saber si puedes confiar en alguien es...

Por Iris Reyna, Consultora en Cultura, Clima y Cambio Organizacional. Una constante que he encontrado en las empresas a las que he tenido oportunidad de...

Clima Laboral: Recomendaciones para incorporar tecnología en la gestión del talento

Perú es uno de los mercados más potentes en Latam en la implementación de soluciones especializadas para la gestión del recurso humano. 

Conoce la “propuesta de oro” que Gold Fields ofrece a sus...

Las personas son el alma del negocio; este lema refleja nuestro sentir y accionar orientados en el bienestar integral de nuestro personal.

Estamos girando hacia una cultura de equidad, inclusión y diversidad

Hoy está super probado el beneficio de tener miradas diversas para mejorar los resultados, ya que es un aspecto directamente relacionado con la felicidad y el bienestar de los empleados.

Conoce las habilidades socio-afectivas que deben desarrollar los líderes

Las habilidades socio-afectivas se ponen de manifiesto en la interrelación que se establece entre las personas. El poder crear empatía con el otro es realmente un “capital”; conocerlo, comprenderlo, entender qué lo motiva facilita estar preparado para aprovechar al máximo las habilidades de los diferentes miembros de un equipo de trabajo, en favor del cumplimiento eficiente de los objetivos trazados por la organización.

Perfil de un colaborador en el nuevo entorno laboral

La empresa que quiera tener éxito en este nuevo entorno tendrá que abrazar la tecnología y hacer de la digitalización una ventaja competitiva.

Retos de los RR.HH. en la Transformación Digital

La transformación digital hoy en día nos plantea escenarios cada vez más exigentes, los cuales, de la mano del crecimiento exponencial de la tecnología y el efecto catalizador del COVID-19, nos han retado a cambiar la forma en cómo respondemos a las demandas de las organizaciones.

¿Se puede medir el Clima Laboral?

Una política “employee centric” es el punto de partida para concebir un buen clima laboral, con un ambiente agradable y desafíos que ayuden a crecer al empleado y la organización.

¿Cómo optimizar el clima laboral en la nueva normalidad?

Este nuevo contexto, significó un reto para el clima laboral de muchas empresas: ¿Cómo continuar con el sentido de pertenencia laboral en un contexto de teletrabajo?
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