Etiqueta: capital humano

Latam Business School, Institución educativa dedicada a la formación de profesionales para la economía digital, se uno a la Expo Capital Humano 2021: La evolución de la gestión de personas.

Según ManpowerGroup, los empleadores priorizan el bienestar físico y emocional de los trabajadores. Autonomía, flexibilidad y sostenibilidad del talento configuran el nuevo orden del trabajo.

Conversamos con Agustina Iino, gerente de Recursos Humanos de Unilever Perú, para que nos explique las iniciativas de inclusión que promueven en Unilever y las recomendaciones que pueden aplicar otras organizaciones.

A lo largo de los años en mi vida laboral, siempre me causó mucha curiosidad que los cargos de alto nivel fueran ocupados en su gran mayoría por hombres -no son pocas las cosas en las que tienen mayor visibilidad-. Por Janeth Rodriguez, Responsable de Alianzas Estratégicas y Alianzas Latam en Infobip

Conversamos con José Domenack, director de MD Group, empresa organizadora de Expo Capital Humano y editora del Portal Info Capital Humano, quien nos detalla las características que tendrá Expo Capital Humano 2021 y la utilidad que reportará su visita –que seguirá siendo gratuita- en esta segunda edición virtual que irá del 19 al 21 de octubre.

Para Juan José Kaneko, psicólogo organizacional y autor del libro Story cards para la gestión del talento (Editorial UPC), el storytelling permite llegar de una forma más cercana y con más impacto a los trabajadores y empleados potenciales.

SKF, compañía sueca líder en fabricación de rodamientos industriales, nombró a Melisa Arana como nueva Gerente de Capital Humano Región Andina, que incluye a los países de Chile y Perú.

Enzo Vignolo, Docente de ESEDSIGN y autor del monográfico, comparte seis recomendaciones a tener en cuenta si se desea que los ambientes de vivienda y trabajo sirvan para ser sitios de concentración, reunión, intercambio, espacios para activar la creatividad, relajación y hasta permitan el movimiento.

Meta4, A Cegid Company y The Valley Digital Business School han elaborado el informe de tendencias “Nuevas formas de trabajar, nuevos paradigmas en la gestión del talento”.

Si bien los trabajadores pueden decidir no retirar el dinero de su CTS, la experiencia nos demuestra que permitir dicha posibilidad sin ningún límite, llevará a que muchos trabajadores retiren masivamente la totalidad. Conoce más en el artículo de Alejandro Roeder, Abogado en Cornejo & Santiváñez Laboralistas.