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Brecha salarial: Influencers hombres cobran hasta un 49 % más que...

Las diferencias salariales no son exclusivas de los trabajos convencionales. Los creadores de contenido en Instagram acusan una brecha salarial en favor de los...

Conoce los parámetros para fiscalizar brecha salarial en las empresas

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ( Sunafil ) publicó en el diario oficial un resolución en la que se aprueba el Protocolo para la Fiscalización de...

Tres de cada diez mujeres trabaja en algo distinto a lo...

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE) solo el 29.2% de las mujeres se desempeña como gerente, administradora y/o funcionaria; mientras que...

Es hora de cambiar el chip, tanto hombres como mujeres

Varios expertos en diversidad coinciden en que el sesgo cognitivo es uno de los principales factores que hay que combatir en la empresa para lograr los indicadores más deseados de equidad de género.

Iron Women, programa que mejora la empleabilidad de las mujeres

Este problema se evidencia en muchos ámbitos, incluyendo el desempeño de la mujer en el mercado laboral, donde los empleos a los que aspiran son caracterizados, muchas veces, por una gran brecha salarial.

Brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene en el 23%,...

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), indica que en las últimas décadas la región ha experimentado un aumento sostenido de la tasa de participación laboral de las mujeres, que ya ha superado el umbral del 50% en América Latina y el Caribe.

Empresas con Comités de equidad de género tienen 9% más de...

El estudio propone un abanico de buenas prácticas laborales, de carácter replicable, que han tenido resultados positivos en empresas que apuestan por la diversidad, y vinculadas a fomentar la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.

MTPE: Brecha salarial en el sector privado es de 23.8% y...

El viceministro de Promoción y Empleo, Fernando Cuadros , resaltó que en el último año en el periodo de enero a setiembre el sueldo de las mujeres en el sector privado formal aumentó más que el de los hombres.

Mujeres ganan 29 % menos que los hombres

Y a ello hay que sumarle que solo el 16 % de las empresas del mundo cuentan con gerentes generales mujeres.
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