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Etiqueta: brecha de genero

¿Qué deben realizar las empresas en materia de igualdad salarial?

En caso de incumplir con sus responsabilidades, los empleadores estarán expuestos a reclamos, demandas laborales por discriminación salarial y hasta de multas que pueden oscilar entre S/ 12,098 y S/ 241,638.

Empresas que incluyen mujeres en su directorio elevan hasta 20% su...

No es un secreto que en el Perú falta bastante para saldar la brecha de género que acusa al sector laboral. Apenas el 20% de compañías...

Tres de cada diez mujeres trabaja en algo distinto a lo...

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE) solo el 29.2% de las mujeres se desempeña como gerente, administradora y/o funcionaria; mientras que...

El impacto de la participación femenina en el mercado laboral

El 5.5%, lo cual representa 68,900 personas de 45 años a más, ingresaron a la fuerza laboral.  Mientras que el grupo de 25 a 44 años incrementó en 0.7%, con 18,800 personas más.

79.6% de mujeres participan activamente en el mercado laboral

En el “XVI Foro Internacional de la Mujer: Emprendedoras rumbo al bicentenario”, organizado por la Cámara de Comercio de Lima (CCL), se detalló sobre la...

93 % de líderes creen que la generación millennial alcanzará la...

Las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral global, sin embargo, menos del 25% ocupan puestos de alta gerencia, a pesar de ser ellas quienes presentan mayores estudios.

“Empresas deben incluir la equidad de género como parte del ADN...

En el marco de la celebración del “Día internacional de la mujer”, dialogamos con Diego Ramírez, Líder global de beneficios inclusivos en Mercer MARSH Beneficios, quien nos habló sobre los retos que las empresas deben enfrentar para reducir la brecha de género en el ámbito laboral. 

Empresas con Comités de equidad de género tienen 9% más de...

El estudio propone un abanico de buenas prácticas laborales, de carácter replicable, que han tenido resultados positivos en empresas que apuestan por la diversidad, y vinculadas a fomentar la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
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