Según datos de la consultora Mente y Vida, perteneciente al grupo Creatia Business, la felicidad está íntimamente ligada a la estabilidad laboral.
La buena noticia es que cada vez más compañías se muestran concienciadas, pese a que el porcentaje sigue siendo pequeño: sólo el 20% de las empresas tiene establecidos planes específicos con este fin.
“Incrementar la satisfacción laboral y mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y directivos, revierte en una mayor productividad, menor absentismo, pérdida de talento y errores en las tomas de decisiones”, explican.
Por ello, Mente y Vida ha elaborado una lista de necesidades más comunes de los trabajadores con más estrés en su trabajo:
- Flexibilidad horaria.
- Una reducción razonable de las jornadas de trabajo, que permita más tiempo libre.
- Fomentar el trabajo por objetivos y no por tiempo de presencia en la empresa.
- Teletrabajo, ofreciendo herramientas digitales para trabajar desde casa.
- Reducción o aumento de los horarios de comida.
- Actividades familiares dentro de la empresa
- Acceso a un servicio de guardería en el trabajo o acuerdos con guarderías cercanas.
- Incentivar la actividad física de los trabajadores y ejercicio mental con Mindfulness.
- Desarrollar cursos formativos encaminados a la gestión del tiempo, la inteligencia emocional y del estrés.
- Informar y promover hábitos saludables.
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