Tercerización de servicios auxiliares impulsa el empleo juvenil en el Perú

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El segundo semestre del año es un periodo con grandes oportunidades para las empresas, debido a las diferentes campañas que impulsarán el consumo interno de los productos o servicios que estas ofrecen. Antes del cierre del año, es cuando estas deben de determinar estrategias que contribuirán a repuntar sus economías, las cuales pueden traducirse en mejores perspectivas para las organizaciones.

Como parte de este objetivo, el mercado de tercerización de servicios auxiliares se convierte en uno de los más solicitados por las organizaciones de los diferentes sectores. Esto debido al escaso tiempo que tienen las compañías para contar con personal adicional que pueda laborar en fechas claves (fiestas patrias, día del niño, navidad, año nuevo, etc.), siendo los jóvenes entre 18 y 25 años los que más solicitan este tipo de trabajos.

Según el reporte trimestral del Instituto Nacional de Estadística e Instituto (INEI), la tasa de desempleo juvenil, este año, creció en un 7,2% entre abril y junio. “Resulta importante que cada vez, las empresas vayan tomando conciencia sobre la importancia de contratar de manera responsable y formal estos servicios. En lo que va del año, se calcula que alrededor de 8,000 puestos de trabajo se han creado para servicios auxiliares”, precisó Javier Ramos, gerente de Servicios Auxiliares del Grupo EULEN Perú.

Participación en sectores

Además, hay que tener en consideración, que son diversos los perfiles que se requieren, ya que la oferta es muy amplia. Se puede encontrar desde un operario de almacén hasta un prevencionista de riesgos, sin considerar limpieza, seguridad o mantenimiento, los cuales no formarían parte de este tipo de empleo. Por otro lado, el sector industrial es, por su naturaleza, el que tiene más masa crítica para ofertar estos servicios de valor. Luego está el sector minero, los operadores logísticos, el retail y las empresas dedicadas a la explotación y venta de pesca.

Cabe resaltar que no existe un mapa geográfico que permita ver el nivel de empleabilidad. Donde exista una industria, una fábrica, un centro comercial, oficinas, entre otros, siempre se requerirá de servicios auxiliares.

Formalidad

Aunque en los últimos años el aumento de empleos en este sector se ha venido incrementando, aún hay muchas compañías que no se deciden por esta modalidad, a pesar de que genera ahorros en el mediano y largo plazo. Por otro lado, aún existen empresas que continúan conviviendo con la informalidad en las contrataciones o en las actividades que delegan a sus colaboradores.

“La contratación en planilla, incluido los beneficios laborales y, sobre todo, el respaldo de una empresa seria como el Grupo EULEN, permite que las empresas se concentren en su core business, lo cual generará no solo ingresos sino presencia en el mercado donde se desenvuelva. De esta manera, la empresa contratada se encargaría de los temas administrativos y operativos, asumiendo su responsabilidad ante a cualquier contingencia laboral. Un empleado formal aporta experiencia, conocimientos, fidelidad y sobre todo garantiza un alto grado de compromiso con su trabajo”, indicó el ejecutivo.

Inclusión laboral

Es importante que las empresas fomenten el empleo igualitario, a partir de la contratación de colaboradores con habilidades diferentes. “Si bien depende de la apertura que éstas tengan en sus procesos de selección, consideramos que no existe limitante para que puedan desempeñar labores administrativas, de verificación, en algunos casos, como guías u orientadores dentro de un centro comercial, por ejemplo”, recalcó el ejecutivo.

Actualmente el Grupo Eulen viene desarrollando campañas para crear conciencia sobre la inclusión de personas con alguna discapacidad, con el fin de generar mayor empleo igualitario para todos. Esta es una de las puertas para generar oportunidades en todas las personas.


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