Sepa cuándo, cómo y por qué debe migrar de trabajo

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El 80% de un puesto de trabajo no se describe en un perfil, sino que se encuentra a través de contactos y en la Red, revela un informe del diario Expansión de España.

Para tener en cuenta

El artículo presenta tres preguntas básicas que debe hacerse todo ejecutivo antes de tomar la decisión de migrar hacia otros lares laborales.

Preguntarse “¿por qué?” es básico antes de empezar el proceso. Por ejemplo, algunas excusas para dejar un empleo es el desenganche, sea emocional, racional o vital.

Según Javier Cantera, presidente de Grupo BLC, “estos obligan a mover fichas”.

El “¿cómo?” es una de la partes más difíciles del proceso.

Si el ejecutivo no está seguro, es recomendable que reciba consejo de algún mentor o colega que sirva de espejo en el mercado, opina José Ignacio Jiménez, socio director general de Norman Broadbent.

Para preguntarse el “¿cuándo?”, no existe una edad, pero sí un momento. Andrés Fontenla, fundador de Fontvalue Consulting, considera que, a veces , “el cambio de empleo puede deberse simplemente a un cierre de etapa”.

 

 

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