¿Qué tipo de liderazgo posees?

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Saber si posees las habilidades o capacidades de un líder puede ser muy importante si dentro de tus planes está llegar a un cargo de jefatura o incluso si pretendes lograr tener tu propio negocio. Esto toma aún más importancia si actualmente estás al mando de un equipo de trabajo, ¿crees ser un buen guía y ejemplo para tu grupo?

El liderazgo no tan sólo se demuestra en el trabajo, sino que también en la vida social y familiar, y en las decisiones que se toman día a día. Sin embargo, existen diferentes tipos de líderes. La personalidad, la forma de actuar, así como también la cultura de la empresa y el rubro, determinarán el tipo de liderazgo necesario para cada compañía. 

El liderazgo se entiende como aquella influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Entonces aquella persona que se desenvuelve con su entorno bajo estas cualidades es conocida como líder. 

¿Quieres saber cuál es el liderazgo más indicado para tu organización? A continuación te damos a conocer algunos de los más comunes: 

  1. Liderazgo participativo: las decisiones no las toma de manera autónoma, se preocupa de consultar la opinión de su equipo y acepta la colaboración e intervención de los demás. Hace partícipes a todos de los logros y fracasos, estimulando las capacidades de cada uno. Su principal objetivo es crear un espíritu de equipo donde cada integrante se sienta valorado. Los conflictos se tratan y resuelven con la participación de las partes implicadas. Este tipo de liderazgo fomenta un ambiente laboral sano, positivo, motivador y en consecuencia, la imagen de la empresa. Según expertos, este tipo de liderazgo es necesario adoptarlo cuando es importante trabajar en equipo y cuando la calidad se imponga a la rapidez de sacar las tareas adelante.
     
  2. Liderazgo autoritario: totalmente opuesto al participativo, este líder piensa que los demás deben acatar las órdenes y no cuestionarlas. Se preocupa poco o nada de la opinión de su equipo. El mando autoritario parte de la premisa que él lo sabe todo, pero cuando no sabe algo, da la imagen de enterado. Aunque este tipo de liderazgo es anticuado e impacta negativamente en la motivación d las personas. Es común encontrar este tipo de jefatura en personas con poca o nula preparación y educación. Aunque no es recomendado, expertos recomiendan este tipo de liderazgo en aquellos momentos de crisis donde hay que tomar decisiones duras y rápidas en beneficio de la compañía.
     
  3. Liderazgo burocrático: se caracteriza por llevar a cabo las tareas de manera muy apegada a las reglas y normas. Se caracteriza por la escasa comunicación entre líderes y subordinados, pues las formas de trabajo se basan en las políticas establecidas en la empresa. Además, existe un alto nivel de control, un ambiente poco social y un exagerado apego a las normas y reglamentos. Este tipo de liderazgo se encuentra principalmente en empresas donde siempre existe algún riesgo serio de seguridad (trabajar con sustancias tóxicas, maquinaria pesada, etc.), cuando hay grandes cantidades de dinero o cuando tienen que tomar medidas especiales.
     
  4. Liderazgo carismático: habitualmente este tipo de líderes sobresalen del resto por su energía y entusiasmo. Además de motivar a los demás, los inspira como estilo de vida a seguir, llegando a pensar que sin la figura del líder carismático, la organización no tendría éxito. Utiliza la alegría y el positivismo como una forma de motivar y disminuir el estrés de los demás. Este líder se caracteriza por compartir no tan sólo con su equipo, sino que también con otras áreas. Este tipo de liderazgo es necesario en ambientes de mucha tensión y agotamiento. 

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, señala que “el concepto liderazgo ha ido evolucionando con el transcurso del tiempo, podemos ver que antiguamente algunas de las principales características de un líder eran: deseo de dirigir, confianza en sí mismo e inteligencia y conocimientos relativos al puesto. Actualmente, es fundamental que un líder posea habilidades comunicativas y que además sea un ejemplo para los demás”.

 

Fuente: Trabajando.com

 

 

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