El desarrollo de habilidades blandas es un aspecto muy importante a considerar para mantenerse vigente, y lograr una alta empleabilidad. Una investigación de la Universidad de Harvard del 2018 indica que, el 85 % del éxito del desempeño de un profesional se debe al buen desarrollo de sus habilidades blandas.
Estas habilidades demandadas actualmente son siempre cambiantes y evolucionan al ritmo de las nuevas tecnologías y de los nuevos negocios.
A continuación, Aida Marín, vicepresidente de LHH DBM Perú, comparte cinco ideas acerca del tema:
- Se valora más la versatilidad y agilidad: Anteriormente, las organizaciones valoraban mucho las habilidades de planificación y organización. Actualmente, si bien siguen siendo importantes, se valora más a los profesionales versátiles, que no solo se adapten a los cambios, sino que sean promotores de los mismos; que tomen decisiones rápidas frente a situaciones imprevistas o inciertas, que sean capaces de aprender en el camino, evitando el perfeccionismo, entre otros aspectos.
- La generación de valor que puede generar a la organización: Anteriormente, se valoraba mucho los años de servicio, trayectoria y el Seniority que tenía un ejecutivo en su organización. Hoy en día cobra mayor importancia la cantidad de valor o contribución que un profesional pueda generar a la organización.
- Liderazgo enfocado en el desarrollo de las personas: Las organizaciones buscan hoy en día un estilo de liderazgo menos directivo como antes; sino más bien motivador, retador, enfocado en el desarrollo individual de las personas. Se valora mucho un liderazgo de servicio, donde la comunicación y retroalimentación permanente es clave.
- Importa alcanzar no solo el “qué” sino el “cómo”: Hasta hace no mucho, las organizaciones solo se enfocaban en los resultados, en alcanzar los objetivos sin importar en cómo se alcanzaban. Sin embargo, ahora, si bien sigue siendo vital lograr las metas, es muy relevante el cómo se logran; y esto es a través de liderazgo motivador, inclusivo, de servicio, retador, y de respeto.
- Líderes deben promover la diversidad y la inclusión: Es bien sabido hoy en día que de grupos diversos surgen mejores ideas por lo que hay que desterrar los estereotipos y dar cabida y oportunidad a todos. Las diferencias de género, culturas, generaciones, habilidades distintas, religiones, etc., amplían el panorama con ópticas distintas y propician la creatividad.
Debemos estar atentos a todos los cambios que se dan en el mercado laboral, analizarlos, y desarrollar aquellas habilidades no sólo técnicas sino también las “blandas” que nos permitan mantenernos competitivos y vigentes.
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