¿Qué están haciendo algunas empresas para retener personal?

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Actualmente, los bancos en EE.UU. han estado mejorando las condiciones laborales de muchos colaboradores, entre ellos el permiso parental en un intento por retenerlos y defenderse de los competidores.

 
 
Aquellos que ofrecen el cuidado primario, como las madres, tienen acceso a 16 semanas de descanso, pero en lugar de tener que tomar ese tiempo de manera continua, pueden ahora dividir la licencia en secciones de dos semanas después de las primeras ocho semanas, de acuerdo con un memorándum el jueves de Jeff Brodsky, jefe de recursos humanos del banco con sede en Nueva York.
 

 

Morgan Stanley extendió la licencia por paternidad de sus empleados de una semana a cuatro tras el nacimiento o adopción de un niño. El año pasado, por ejemplo, Bank of America Corp. extendió la licencia parental a 16 semanas desde 12, y a finales de 2015, Credit Suisse extendió su permiso a 20 semanas.

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