¿Pueden despedir a un trabajador si padece alguna enfermedad?

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¿Puede ser discriminado en su trabajo un paciente con cáncer, una mujer embarazada, un paciente con diabetes u otra enfermedad?, Y la respuesta es no.

En Perú ya se promulgó en noviembre del 2015 una Ley que prohíbe el despido arbitrario laboral de mujeres embarazadas y en período de lactancia.

En contraste, Elmer Huerta, que labora en un centro oncológico de EE.UU., señala que la seguridad laboral de una persona con alguna enfermedad es respetada en el país norteamericano e informa algunos ejemplos de sus leyes laborales.

La primera es la Ley de Personas con Discapacidades, la cual protege a toda persona que tenga algún tipo de discapacidad o enfermedad para que no sea discriminada en el centro de trabajo. La legislación tiene que ser cumplida por todas las organizaciones de trabajo con más de 15 empleados en todo EE.UU.

La otra norma es la Ley Federal de Rehabilitación, que cubre a todas las entidades que hacen contrato con el Estado para que no sean discriminadas por algún asunto de salud, explica Huerta. De esta manera son protegidas las personas con cáncer, diabetes, embarazadas, con presión alta, entre otras.

A tomar en cuenta

El Consejero Médico  sostiene que, si la persona está calificada para el trabajo y puede realizarlas, no pueden ser discriminadas. El empleador no puede tratar de manera diferente a la persona en cuestión, además no debe preguntar a un postulante si él o sus familiares tuvo cáncer.

“Un paciente que ha sobrevivido al cáncer, tiene toda la capacidad para hacer su trabajo. Llegará el momento en que, de repente, ya no pueda hacer su trabajo y ella misma dirá hasta aquí he llegado, señores. Denme mi pensión, mi retiro, que me voy a mi casa a descansar. Pero no debe ser al revés, que el empleador le diga usted tiene cáncer, a su casa”, reitera Huerta.

Fuente: RPP Noticias

 

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