El 67% de peruanos señaló haber renunciado alguna vez. Acerca del tiempo promedio que estuvieron en ese trabajo antes de renunciar: el 35% laboró entre 1 y 2 años, 18% entre 2 y 3 años, 22% renuncio luego de más de 3 años de haber trabajado.
Relación laboral
Respecto a cómo concluyó la renuncia, el 74% indicó que en buenos términos, el 20% señaló que no tuvo mayor relevancia y el 6% renunció en malos términos.
El 65% lo hizo sin tener trabajo nuevo, mientras que el 35% ya con trabajo.
Después de la renuncia el 77% volvió a emplearse, 35% nunca más fue empleado y decidió emprender.
Los motivos de la renuncia
Son muchas las variables que entran en juego para mantener la motivación y la satisfacción laboral en ambientes profesionales, evitando así que se produzcan casos de renuncias y se mantenga la productividad individual y colectiva.
Según la encuesta, para el 27% el ambiente laboral fue el motivo de renuncia, el 21% fueron las oportunidades de desarrollo, 24% la remuneración, 21% la relación con el jefe, 7% la incertidumbre respecto al crecimiento de la empresa, 5% el reconocimiento y para el 4% fue la falta de desafíos.
Características de la muestra:
- Sexo 54% Hombres – 46% Mujeres
- Edad:
- de 23 a 30 años 45%
- de 31 a 45 años 26%
- Menos de 22 años 19%
- De 46 a 60 años 10%
- Nivel de estudios:
- 40% Universitario
- 35% Técnico
- 12% Postgrado
