El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó los lineamientos para orientar el desarrollo y fortalecimiento de las competencias para la empleabilidad de personas entre los 15 y 59 años, a través de acciones de capacitación que promueva su inserción, permanencia y movilidad en el mercado laboral.
Los lineamientos desarrollarán la capacitación bajo el enfoque de competencias laborales, promoverán condiciones de calidad en la capacitación de competencias para la empleabilidad y fomentarán la articulación con organismos estatales y sectores productivos.
La población prioritaria de los lineamientos son personas desempleadas o subempleadas de 15 a 59 años, que pueden ser atendidas a través del programa de capacitación del MTPE, los centros de empleo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales y Lima Metropolitana, y las instituciones públicas y privadas.
De acuerdo a la Encusta de Habilidades al Trabajo 2018-2019 (ENHAT), el 47 % de empleadores peruanos señala dificultades para cubrir sus vacantes de empleo. La demanda por competencias de la fuerza laboral comprende competencias técnicas, cognitivas y socioemocionales.
El sondeo de ENHAT revela que la falta de competencias socioemocionales (32,3 %) es la segunda causa por la cual los empleadores peruanos no logran cubrir vacantes de empleo, luego de la falta de experiencia laboral (47,9 %).
Cabe recordar, que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sostiene que la inversión en competencias para la empleabilidad debe ser una de las principales estrategias de política con el fin de lograr el crecimiento y desarrollo económico.
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