Mayoría de profesionales prefiere buen sueldo a mejor clima laboral

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No se puede vivir solo del amor. Así reza un refrán que quizá trasladado al ámbito de la empleabilidad podría mostrar la realidad peruana, donde la mayoría de los profesionales peruanos, si bien les gustaría contar en sus trabajos con un buen clima laboral, aún lo que priorizan es un mejor sueldo.

Este es uno de los hallazgos encontrados en “El capital humano en un Perú cambiante”, el último estudio elaborado por Arellano Marketing, el cual da cuenta que por edades todavía hay ciertas diferencias. Es así que los profesionales de 18 a 25 años priorizan más un mejor clima laboral a un buen sueldo, mientras que los profesionales de 25 a 35 años prefieren todo lo contrario.

Según el gerente general de la empresa, Rolando Arellano, el estudio también señala que es el sector minero el más atractivo para la población peruana empleable, justamente, porque se tiene la concepción de que ese sector es el que posee la mejor remuneración del mercado.

Retención de talento

Sobre este tema, el ejecutivo comentó que en los últimos años a las empresas en Perú se les está haciendo más caro retener a sus talentos.

“Esto se ve desde el nivel de operarios, pero la situación se pone mucho más ácida si entramos a nivel de mandos medios y altos, donde se ubica la mayor rotación (cada dos o tres años)”, puntualizó a Gestión.

Anotó que entre los sectores que tienen el mayor porcentaje de personal con intención de cambiar de trabajo en el corto plazo se encuentran el sector industrial seguido del extractivo (minería y energía).

Ahora bien -según Arellano-, para mejorar la retención un elemento que deberían tomar en cuenta las empresas es la necesidad de una visión activa y de marketing para la gestión de los talentos.

“Hoy día las áreas de gestión humana no solo tienen que preocuparse de los beneficios que gozan los empleados que ya trabajan con ellos, sino también deben posicionarse como una marca empleadora exitosa, a donde todos aspiren llegar”, subrayó.

Escasez preocupante

De otro lado, Arellano sostuvo que nuevamente la mayor escasez de talento se presenta para mandos medios de los diferentes sectores productivos de la economía.

“Es decir, para aquellos vinculados a posiciones de jefes de equipo o jefes de división”, detalló.

 

Fuente: Diario Gestión

 

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