Materias laborales consideradas insubsanables

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Existen materias de infracción laboral que son insubsanables, como las referidas a las normas de seguridad y salud en el trabajo, trabajo infantil y forzoso, y obstrucción a la labor inspectiva.

El jefe de la Sunafil, Carlos Benites, detalló que el inspector de trabajo tiene dos formas de actuación: la de investigación, que está orientada a verificar incumplimientos, y la de orientación.

Así, la primera visita del inspector será de orientación, para luego realizar una investigación que verificará el cumplimiento de las normas laborales. Y en ese proceso de investigación el empleador tendrá la oportunidad de corregir infracciones.

Las infracciones que son insubsanables deben ser informadas al empleador, por lo que la Sunafil desarrollará todo un esfuerzo informativo con otras dependencias de Sunafil, como la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría.

Fuente: Diario Gestión

 

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