Los adultos maduros no tienen mayor compromiso con el trabajo

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Cuando una empresa busca personal, trata, en la mayoría de los casos, de contratar a un postulante adulto y con experiencia, alguien mayor de 30 años. Se cree que su nivel de madurez será de beneficio. Sin embargo, una investigación de la consultora Whalecom descubrió que quienes pertenecen a la Generación X –es decir nacidos entre 1970 y 1981- tienen menos compromiso con su centro laboral. Tal conclusión se logró luego de analizar los casos de un grupo de más de 200 mandos medios de grandes compañías. Algunos resultados: un 44% no estaba entusiasmado con su trabajo y el 38% no se sentía identificado con la organización. En contraste, los adultos jóvenes de menos de 30 años demostraron sentir un vínculo tres veces más cercano con la empresa.

 

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