La poca flexibilidad para el despido causa informalidad

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La economista del BID Carmen Pagés-Serra advirtió que la informalidad laboral en el Perú se relaciona con los tres grandes ámbitos de la remuneración –el salario bruto, los costos no salariales y los beneficios que deben dar las empresas– y con la falta de flexibilidad para el despido.

informalidad

Además, apuntó que el sistema educativo no genera profesionales con las competencias necesarias para elevar la productividad de las empresas.

Pagés-Serra señaló, en el encuentro Diálogos de Políticas, de Grade, que un 41% de los asalariados en el país percibe un sueldo menor a la remuneración mínima vital.

Habla Grados
“La fuerza laboral en el Perú se encuentra concentrada en más de 56% en unidades laborales de baja productividad”, señaló el ministro de Trabajo, Alfonso Grados.

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