Horas extras: ¿cómo se calculan?

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Las horas extras son un requisito indispensable para los trabajadores de cualquier régimen laboral. Sin embargo, muchas personas desconocen cómo se calculan y se hacen efectivas. 

De acuerdo con Richard Culque, gerente de soluciones de Ofisis, para reclamar horas extras es necesario que el trabajador demuestre que laboró fuera de su jornada laboral, que debe ser máximo de 48 horas semanales, según la ley.

¿Cómo calcularlas?

Primero se debe acordar por escrito si las horas extras se compensarán con día libre o económicamente. Si se opta por lo segundo, se considera: las dos primeras horas extras tienen un sobrecosto del 25 % y las siguientes del 35 % sobre el valor de la hora por cada día. Cuando el trabajador labora en su día de descanso o feriado se paga el 100 % adicional. 

Para hacer el cálculo, el trabajador debe saber cuál es su remuneración diaria. Por ejemplo si gana 1,500 y trabaja 30 horas al día:

1,500 / 30 = 50 (Jornal diario)
50 / 8 = 6.25 (Valor hora)
6.25*25 % = 7.8125 (Valor hora con la sobre tasa del 25 %)
6.25*35 % = 8.4375 (Valor hora con la sobre tasa del 35 %)

El horario nocturno se considera desde las 10 p.m., hasta las 6:00 a.m. El sueldo del horario nocturno tiene un beneficio, por ley se cubre una tasa del 35 %. Es decir, que una persona que labora en este horario no puede ganar menos de 1,255 soles, siendo su valor por hora 5.23 soles. Si realiza dos horas extras, cada una está valorizada en 6.54 soles y las siguientes 7.06 soles.

Además, si un trabajador labora unas  40 horas semanales también tiene derecho a percibir horas extras. El procedimiento es el mismo que en un régimen de 48. El trabajador deberá determinar qué día de la semana se laboró en sobretiempo y aplicar las sobretasas de acuerdo a las horas extras de cada día. 

En caso de que la empresa no reconozca las horas extras, el trabajador puede presentar una denuncia a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Así la institución generará una inspección y de determinar que es cierto, podría multar al empleador con montos entre 20,750 soles (cinco UIT) si se trata de un trabajador y 415,000 soles (100 UIT) si la infracción afectó a más de 100. 

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