Great Place to Work: Recomendaciones para tener éxito en las celebraciones de la empresa

1067

Todos hemos sufrido el “atraco” por los pasillos, pidiendo nuestra participación en un regalo para un compañero que cumple años, que suele incluir unas palabras cariñosas en una tarjeta y con una cierta improvisación en todo el proceso. Y puede que no tengamos muy claro qué es lo que debemos hacer ni nos apetezca mucho el plan.

¿Es bueno celebrar los cumpleaños u otras fiestas en la oficina? 

La consultora Great Place to Work lleva años analizando lo que caracteriza a los mejores sitios donde trabajar y ha llegado a la categórica conclusión de que la clave no son el conjunto de beneficios, programas o prácticas a aportar a los colaboradores, sino la construcción de relaciones de calidad caracterizadas por la confianza, el orgullo de pertenencia y el compañerismo.

Las organizaciones que aparecen en los primeros puestos de los ranking sobre Mejores Empresas para Trabajar,  señalan la importancia de realizar celebraciones internas, aduciendo las siguientes razones:

  • Fomentan el compañerismo, el respeto y la buena relación entre los profesionales
  • Fomentan el orgullo corporativo y la relación con la marca
  • Demuestran el agradecimiento y la buena disposición de la empresa hacia sus colaboradores
  • Se trata de uno de los pilares para mantener a los empleados satisfechos y motivados

Dejando aparte la Navidad, los aspectos internos que más se suelen celebrar por las empresas donde mejor se trabaja, son: cumpleaños de los empleados o de sus hijos, antigüedad en la empresa, cambio de estaciones, jornada de puertas abiertas para la familia del empleado, actos de bienvenida a nuevos compañeros, celebraciones del día de la diversidad.

Y se trata de pasar un rato agradable y conseguir que se estrechen relaciones en un entorno lúdico entre profesionales de la misma o de diferentes áreas, horizontal y verticalmente.

Para tener éxito en estas celebraciones, Great Place to Work recomienda tener en cuenta las siguientes claves:

  • Definir claramente el objetivo u ocasión de la celebración
  • Que sean dinámicas y originales
  • Involucrar a los empleados en la planificación, organización y ejecución
  • Innovar y mantener alguna iniciativa sorpresa
  • Cuidar los detalles
  • Tener un presupuesto previsto (no hace falta gastar mucho dinero)
  • Mantener un histórico de celebraciones, tanto como recordatorio interno como de guía para mejorar
  • Tener previstos y controlados los aspectos de logística, definiendo si se va a contar con comida, bebidas o música
  • Definir un tiempo de celebración
  • Realizar una buena comunicación previa

 

Comentarios