Miles de peruanos esperan diciembre no solo por las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, sino también por el pago de la gratificación, beneficio al que tienen derecho los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada y que se percibe en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad, según Adecco Perú.
Este beneficio, que en muchos casos es considerado como un ingreso adicional para amortiguar distintos gastos y/o utilizado como ahorro a futuro, genera algunas dudas sobre a quiénes les corresponde recibirla, cómo calcularla, cuando se deben pagar, entre otros.
Al respecto, Giannina Acosta, Directora de Legal y Seguridad y Salud Ocupacional de Adecco Perú, explica que este es un beneficio que puede ser gozado por aquellos trabajadores que tengan un vínculo laboral vigente y que además hayan laborado por lo menos un mes en el semestre que corresponda al pago de la gratificación.
“Por ejemplo, si se está calculando la gratificación de diciembre, el trabajador debe haber laborado al menos un mes completo entre julio y diciembre. De ser este el caso, el pago será proporcional”, apuntó Acosta.
Este aspecto, cómo calcularla, es quizás el que más dudas genera en la ciudadanía; por lo que la directora explicó que cada gratificación corresponde al monto de una remuneración que perciba el trabajador, considerando como remuneración computable la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
“Si un trabajador, al 30 de noviembre percibe una remuneración de S/ 5 mil, su gratificación de diciembre se calculará teniendo como base este monto. Si a partir de diciembre tuviera un aumento en su sueldo, el cálculo sería siempre en base al vigente al 30 de noviembre; es decir S/ 5 mil”, ejemplificó.
Asimismo, Acosta explicó que la gratificación no está sujeta a aportes, contribuciones ni descuentos, con lo cual no se aplicarán sobre esta los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), entre otros.
“Respecto a EsSalud, el aporte del 9 % debe abonarse a los trabajadores bajo el concepto de bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable; por lo que solo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría. Si los trabajadores están afiliados a una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75 % del aporte a EsSalud”, detalló.
Sobre cuándo deben ser pagadas, Giannina Acosta señaló que, al ser un beneficio semestral que se paga en julio y diciembre, estos deben ser pagados dentro de los primeros 15 días de cada mes.
“Para el depósito del mes de julio se consideran los meses de enero a junio; mientras que para el depósito de diciembre, que ya se está calculando, se deben tomar en cuenta los meses de julio a diciembre”, precisó.
Finalmente, respecto a los trabajadores que hayan presentado descanso médico durante los meses de trabajo, la especialista indicó que sí tienen derecho a recibir la gratificación de acuerdo a su tiempo de servicios.
“Si el trabajador estuvo con descanso médico justificado ya sea por accidente o por enfermedad, le corresponde el pago de la gratificación de acuerdo a su tiempo de servicios”, concluyó.
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