Fuerza laboral femenina crece en la industria energética

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Según el último Ranking PAR de Aequales, en las empresas del sector de minería y energía se observa una pirámide invertida donde casi una tercera parte del promedio de juntas directivas están representadas por mujeres.

Asimismo,en un informe de Clúster Andino de Schneider Electric , indica que hay un descenso considerable en la participación femenina desde el segundo nivel hasta llegar a las posiciones administrativas u operativas.

El aumento de mujeres en los cargos directivos suma 27.8%; asimismo, en el comité de dirección, las mujeres tienen una participación de 33.3%, lo que es muy significativo para un nivel ejecutivo de alto rango.

Al respecto, Mario Velázquez, Country Manager para Perú y Bolivia de Schneider Electric, afirma, “En esta industria o en cualquier otra debemos medir por capacidades y talento, para que haya una paridad en todos los niveles; por ello, en la compañía hemos tomado acción con iniciativas que promueven la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en todos los mercados en los que operamos”.

Equidad laboral

El negocio en el que se desarrolla la empresa, entre la gestión eficiente de la energía y la automatización, históricamente no ha atraído a la población femenina, al igual que en los sectores industriales con los que trabajan.

“Los distintos informes de equidad de género, en general, concluyen que las mujeres tienen menos oportunidades de alcanzar posiciones de liderazgo; y cuando se trata de Ciencias Exactas, el déficit es aún mayor, y son pocas las que acaban ingresando en la industria”, comenta el ejecutivo.

Hay una clara correlación entre la diversidad y el rendimiento de las empresas, ya que la diversidad y la inclusión generan mayor innovación, creatividad, compromiso, colaboración y desarrollo de sinergias entre los equipos. Todos ellos ingredientes necesarios para crear un ambiente de trabajo exitoso en un mundo cada vez más competitivo y digitalizado.

Por otro lado, Velázquez agregó que a pesar de que los datos arrojados por el Informe Global sobre la Brecha de Género 2018 del Foro Económico Mundial, no son muy alentadores, ya que la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres ha retrocedido; las organizaciones deben continuar con sus esfuerzos en el desarrollo de iniciativas que permitan generar una cultura más diversa e incluyente al interior de sus organizaciones y por ende en la sociedad.


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