Empresas deben contar con un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual

1394

El nuevo Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, e incluye nuevas obligaciones para las empresas.

Así, se establece la obligación de realizar evaluaciones anuales para identificar situaciones de hostigamiento sexual o riesgos de que sucedan (a través de cuestionarios u otras herramientas tendientes a levantar información).

También deben realizar una capacitación al inicio de la relación laboral en materia de hostigamiento sexual, y una capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos, el Comité de intervención frente al hostigamiento sexual y los demás involucrados en la investigación y sanción. 

Además, los empleadores deben difundir periódicamente la información que permita identificar conductas de hostigamiento sexual y sanciones; y de manera pública y visible los canales de atención de quejas colocar a disposición los formatos para presentar la queja y la información básica del procedimiento.

Comité de Intervención

Los empleadores que tengan 20 o más trabajadores deben contar con un Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual compuesto por cuatro miembros: dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador en la misma proporción y en ambos casos garantizando paridad de género. El Comité investiga y emite recomendaciones de sanción y otras medidas de prevención.

Los empleadores ponen a disposición de la víctima canales de atención médica, física y mental o psicológica dentro del día hábil siguiente a recibir la queja o denuncia, o deriva la víctima aquellos servicios. 

De otro lado, las medidas de protección a favor de la víctima pueden ser: la rotación del presunto hostigador,  suspensión temporal del presunto hostigador; rotación de la víctima solo si ésta lo ha solicitado; solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de prohibición de acercamiento; entre otras.

Se establecen estos lineamientos específicos tanto para el sector privado, el sector 
público, el ámbito educativo, fuerzas armadas, policía nacional y otras
relaciones de sujeción.

Fuente: Gestión


SUSCRÍBETE a InfoCapitalHumano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. Conoce más en el siguiente link: https://bit.ly/2Ot6KZm

Comentarios