Empleo discontinuo afecta plazo de prueba

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El Tribunal Constitucional (TC) precisó que el trabajador que ha tenido varios tramos laborales discontinuos y en distintas funciones para un solo empleador no puede acumular estos tiempos para considerar superado su periodo de prueba (Exp. N° 2534 2013- PA/TC).

El caso

El TC verificó que una trabajadora laboró en la entidad demandada, en un primer periodo, desde el año 1994 al 30 de junio del 2001. Luego, reingresó el 17 de marzo del 2008 hasta el 30 de junio del 2009. Y, finalmente, se incorporó a laborar desde el 3 de febrero del 2012 hasta el 30 de abril del mismo año; por lo que concluyó que la relación laboral se interrumpió y se verificó en distintos cargos.

Por ello, el TC concluyó que solo correspondía analizar el último periodo de labores, en cuyo caso determinó que al haber prestado servicios solo 2 meses y 26 días, no superó el periodo de prueba legal (3 meses) y así el trabajador no tiene derecho contra el despido arbitrario.

Fuente: Gestión

 

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