Durante el 2018, 5 de cada 100 trabajadores no acudió ni un solo día del año a trabajar. Se les conoce como los “empleados fantasma”.
En diversos países se calcula que 831.392 de estos empleados han supuesto un coste de 68.000 millones a la sociedad. De esta manera, se puede apreciar tanto el absentismo como el fraude laboral.
Más allá de estos “empleados fantasma”, lo cierto es que en los últimos tiempos, los datos muestran una escalada de las ausencias en el trabajo, tanto por incapacidad temporal como de absentismo por otras causas.
Según expertos, los motivos son la disminución del miedo a perder el puesto de trabajo debido a la mejora del mercado laboral, el aumento de las cargas de trabajo provocado por un mayor volumen de actividad que tienen que asumir las planillas y la desmotivación creciente de los empleados en un contexto de precariedad laboral.
Pero, ¿cuáles son las causas principales de estas bajas?
Según datos aportados por diferentes mutuas, los trastornos musculares suponen el 34,87% de los días de baja, con una duración media de 53 días de baja y el 50% de éstos son lumbalgia, cervicalgia y ciática.
En segundo lugar, las patologías traumáticas como fracturas, contusiones o luxaciones suponen el 12,67% de los días de baja, seguidos de patologías mentales que representan el 12,03%. Estas últimas, por el contrario, suponen las de más larga duración, alcanzando una media de 97 días por trabajador.
Las bajas repuntan siempre después de periodos vacacionales, lo preocupante es que todos los indicadores advierten que la tendencia es que vaya en alza. Uno de los más utilizados para medir las ausencias de los trabajadores es el de las horas perdidas por incapacidad temporal.
Otro indicador del incremento se puede encontrar en la encuesta de población activa (EPA), según la cual el número de trabajadores que perdieron horas de trabajo por “razones personales o responsabilidades familiares” ha aumentado un 50%.
Fuente: DelphosDetectives
