Empleadores que dilaten juicios podrían ser denunciados por juez

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La Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) (de aplicación en todo Lima y Callao al 5 de Noviembre) traerá consigo la oralidad y celeridad en los juicios, los cuales se resolverían ahora en seis meses, dijo el ministro de Trabajo, José Villena.

Asimismo, señaló que esta norma regula la presunción de una responsabilidad solidaria (entre el empleador y su abogado) que  ocasione la demora en los juicios.

Así se establece la posibilidad del juez de sancionar con una multa o denunciarlos personalmente por falsificación de documentos. Esto significa que los denunciados podrían terminar finalmente en la cárcel. Está opinión es compartida por el laboralista Pedro Morales Corrales (ver columna).*

Presunciones

“En la NLPT la presunción es siempre a favor del trabajador”, dijo Villena. El laboralista Pedro Morales recomendó modificar la visión de los empresarios al afrontar un juicio, porque una de las presunciones es que si una persona presta un servicio a la empresa y recibe un Pago por ello, se presumirá que existe un contrato de trabajo, pese a que puede tratarse de una relación civil.

Otra presunción es que si el empleador no contradice cada una de los reclamos del trabajador, se considerarán como ciertos.

En ese sentido, Villena recomendó a los empleadores evitar los conflictos laborales con los trabajadores pues por la aplicación de la NLPT los trabajadores van a ser automática y rápidamente repuestos.

Adelantó que se repotenciarán los mecanismos alternativos de conflictos (mejorando los sueldos en su sector de todos los funcionarios de defensa gratuita).

El arbitraje potestativo

José Villena también refirió que existe una demanda judicial (acción popular) que cuestiona la legalidad de la norma que regula el arbitraje potestativo y confía que la revisión judicial pueda llegar al Tribunal Constitucional y sirva para regular algunos excesos cometidos por los árbitros.

Asimismo, indicó que están preparando una norma que cree una oficina de control similar a la existente para los jueces, para sancionar a los árbitros que emitan decisiones contrarias a la ley.

Sin embargo considero positivo que por la aplicación del arbitraje potestativo, haya impulsado que las negociaciones entre los empresarios y los sindicatos se realicen más rápidamente.

*Superintendencia de Fiscalización Laboral

Prioridad. El ministro de Trabajo, José Villena, señalo que existe una orden directa del presidente Humala para que se agilice la aprobación del proyecto de creación de la Superintendencia de Fiscalización Laboral.

El fortalecimiento de fiscalización busca implementar una especialización y meritocracia de los inspectores y evitar el criterio subjetivo direccionado de las inspecciones que en algunos casos ha sido denunciado, detalló.

El Ministerio de Trabajo busca que las inspecciones laborales prevengan, orienten y luego fiscalicen al empleador, dijo.

Fuente: Diario Gestión

 
 

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