Líderes por los gestos y cómo se comportan, no por lo que dicen, es decir, líderes de acción. No necesitan tener autoridad, ni demostrar que la tienen. No se identifican como líderes, simplemente actúan bajo una cadena de valores y virtudes que generan que los demás trabajadores los admiren.
Características
La conducta de estas personas es coherente con su comportamiento. Sus actos y sus palabras no entran en contradicción. Son un claro ejemplo para los demás. Suelen ser los primeros que “dan el hombro” y que se ponen al servicio de los demás, que es lo que hace un verdadero líder, en lugar de los líderes que creen que los “demás están a su servicio”. Estos últimos no pasan de ser jefes jerárquicos.
Por eso la cualidad más característica y visual de los líderes es su coherencia. Son ordenados en lo que dicen y en lo que hacen, sin producirse contradicciones al respecto.
Otro dato importante del líder visual es que todo el mundo le comprende. No necesita escudarse en un lenguaje técnico o complicado. Es cercano en sus intenciones y en sus palabras. Por eso es admirado.
