Ejecutivos escogen trabajar en empresas con mejor imagen

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Si bien son múltiples las fuentes a las que recurren las empresas para cubrir posiciones gerenciales, la mayoría (72%) prefiere entregar esa tarea a especialistas externos, dice una de las   conclusiones del Benchmarking de Gestión de Recursos Humanos  de PWC-2011, estudio que toma como base respuestas de 101 empresas de nueve sectores.

Solo el 21% señaló que el puesto vacante lo cubre con promociones internas, y el 20% a través de contactos en el mercado.

Las prácticas menos comunes son los avisos en periódicos (5%), recomendaciones de empleados de la firma  (5%), y mucho más alejado están las búsquedas en Internet (1%) y en universidades (1%).

Un dato importante es que los altos ejecutivos se fijan en la imagen de la empresa, antes que en otros elementos como el sueldo, para aceptar una propuesta de trabajo.

 

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